MEI precisa tomar cuidados especiais caso queira contratar funcionário
Se chegou
o momento em que sua empresa está com um volume considerável de trabalho e você
está cogitando contratar funcionário, saiba que isso é um bom sinal! Significa
que seu negócio está crescendo e que você pode estar pronta para dar um
passo adiante.
Outra boa
notícia é que você pode fazer isso mesmo sendo MEI, basta ficar atenta a
alguns procedimentos e regras. Neste post você vai poder tirar suas
dúvidas sobre como contratar corretamente um colaborador e como tomar essa
decisão com segurança.
Como
funciona a contratação de um colaborador em uma empresa MEI?
De modo
geral, para contratar um funcionário sendo MEI, você vai precisar seguir
os mesmos critérios previstos pela lei para a admissão de qualquer
empregado. Ou seja, seu colaborador terá os mesmos benefícios e direitos
trabalhistas apontados na legislação.
Inicialmente,
é bom saber que, como MEI, você pode admitir apenas uma pessoa. No entanto,
caso seu funcionário necessite se afastar e tirar uma licença (maternidade ou
doença, por exemplo), a lei permite que você tenha outro empregado.
Assim, de
acordo com a Lei Complementar 128, de 2008, os cuidados básicos que
você deve ter para registrar seu funcionário são:
contratar
alguém que seja maior de 16 anos;
estipular
uma remuneração igual ao salário mínimo vigente ou o piso da categoria
determinado pelo sindicado responsável (o funcionário MEI não pode receber um
valor maior do que essas somas); solicitar
o exame médico admissional antes da contratação;
formalizar
a contratação por meio de contrato e fazer uma anotação no livro de registro de
funcionários ou em uma ficha informatizada.
Como
decidir que é hora de contratar um funcionário?
Poder
contar com uma pessoa ao seu lado para dividir o volume de tarefas e
responsabilidades é essencial para alavancar seu negócio. Afinal, chega um
ponto em que você percebe que está fazendo o trabalho de duas ou três pessoas
ao mesmo tempo e não consegue mais crescer sozinha.
Para
poder dar um salto maior e se dedicar mais aos seus clientes e ao
desenvolvimento dos seus produtos ou serviços, vale a pena considerar a ajuda
de um colaborador para otimizar os processos da sua empresa.
Nesse
sentido, a primeira coisa que você deve pensar é no planejamento financeiro,
já que um funcionário envolve custos. No início do ano de 2019, o salário
mínimo foi atualizado para R$ 998,00. Além dele, você terá que arcar com 3
custos básicos:
salário
contratual;
benefícios
como férias, 13º salário, vale-transporte, entre outros;
impostos —
3% do salário para o INSS e 8% para o FGTS.
Para
recolher as taxas, você vai precisar emitir documentos como a Guia da
Previdência Social (GPS) e a Guia do FGTS.
É a partir de janeiro/2019, o
governo instituiu o Decreto nº
8.373/2014, Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas – eSocial. Trata-se de instrumento de unificação
da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais,
previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão,
validação, armazenamento e distribuição. A prestação das informações ao eSocial
substituirá, na forma disciplinada pelos órgãos ou entidades partícipes, a
obrigação de entrega das mesmas informações em outros formulários e declarações
a que estão sujeitos.
Quais os
cuidados necessários para contratar o funcionário ideal?
Como você
viu, ter um funcionário é vantajoso para acelerar os processos e a evolução da
sua empresa. Logo, o ideal é procurar por pessoas confiáveis e entusiasmadas
para colaborar com a evolução do seu negócio. Além disso, na hora de contratar,
tenha em mente duas dicas cruciais:
busque
por alguém que tenha um perfil complementar ao seu, ou seja, uma pessoa que
domine áreas, conhecimentos e habilidades que faltam em você e que
vão agregar mais valor ao seu negócio; é
essencial que seu colaborador compartilhe os mesmas valores e objetivos que
você e sua empresa.
Agora que
você sabe mais sobre como e quando contratar um funcionário sendo MEI, pode se
preparar para essa nova fase do seu empreendimento com mais confiança!
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